人才觀念 ：
誠信 、正直 、負責 、敬業　
“誠信 、正直 、負責 、敬業”是公司選拔 、聘用人員的出發點和依據 ，是公司在發展過程中 ，培養人 、提拔人和檢驗人的標準。作為管理人員 ，應注意不要讓不會做事卻會處世的人受到重用 。要使真正適合公司的人才能夠脫穎而出並在公司得到發展和提升 。

人才培養 ：
公司對應屆生推供了一項長期的 、係統化的人才儲備培養戰略 ，通過不斷引進優秀的大學生 ，滿足公司規模化發展和精細化管理的需求 ，不斷優化公司的人才結構 ，為公司的發展壯大提供人才保障 。
公司始終把人才視為最寶貴的資源 ，公司通過完善的培訓體係 、績效考核體係 ，以及具有挑戰性的職業發展機會 ，為每一個入職的大學生提供個人才華的廣闊舞台，實現員工與企業的共同發展 。

公司所需要的人才
快速的學習能力 ； 出色的溝通能力和組織協調能力 ； 良好的責任心和團隊合作能力 ； 較強的環境適應能力 ；

招賢納士： 常年招聘環境監理工程師 、注冊環境影響評價工程師 、高級工程師 。